Postuler
chez ZeTrace

Vous êtes passionné(e) par l’univers du E-Commerce et du digital ?  
Vous avez envie de mener des projets ambitieux, de découvrir des environnements différents et de travailler aux côtés de clients inspirants ?  
Alors vous êtes peut-être le/la futur(e) Consultant(e) E-Commerce que nous recherchons pour nos équipes de Lille ou de Paris. 

Missions

En tant que membre clé de notre équipe, vous serez au cœur des projets digitaux de nos clients et interviendrez sur des thématiques variées :

  • La gestion de projets core business : cadrage, benchmark, définition des besoins, pilotage de la mise en œuvre 

  • La gestion de projets e-commerce stratégiques : amélioration de la conversion, CRM, logistique, paiement, migration de plateformes et replatforming (Shopify, Salesforce...) 

  • L'accompagnement des équipes clients dans l'adoption de solutions digitales et agiles 

Profil recherché 

Pour relever ces défis, nous recherchons :

  • Une expérience de 4 ans minimum, dont au moins une expérience significative en tant que Consultant / Business Analyst / PO / Chef de projet / Project Manager dans des environnements digitaux alliant problématiques IT et enjeux business 

  • Anglais professionnel indispensable 

  • Personnalité : adaptable, curieux(se), collaboratif(ve) et orienté(e) impact 

Process de recrutement

Etape 1

Un 1er entretien avec Camille ou Agathe, en charge du recrutement des équipes, afin de vous présenter le cabinet, le poste, et de définir si votre profil correspond aux attentes

Etape 2

Un 2nd entretien opérationnel, avec l’un de nos Directeurs Conseil, qui pourrait être votre futur manager, afin d’aborder la partie métier 

Etape 3

Un dernier entretien avec notre Directeur Général Adjoint, afin de valider l’adéquation de votre profil avec les ambitions du cabinet  

Afin de compléter l’étude de votre profil, nous vous demanderons également 2 prises de références, ainsi que des exemples de livrables de votre choix illustrant vos savoir-faire. 

Process de recrutement

Etape 1

Nous faisons preuve d'ouverture

et d'empathie avec l'ensemble des individus de notre écosystème, qu'il s'agisse de collaborateurs, de Tracers, de partenaires ou de clients.

Etape 2

Un 2nd entretien opérationnel, avec l’un de nos Directeurs Conseil, qui pourrait être votre futur manager, afin d’aborder la partie métier 

Etape 3

Un dernier entretien avec notre Directeur Général Adjoint, afin de valider l’adéquation de votre profil avec les ambitions du cabinet  

Afin de compléter l’étude de votre profil, nous vous demanderons également 2 prises de références, ainsi que des exemples de livrables de votre choix illustrant vos savoir-faire. 

Charte recrutement

Nous avons à cœur de vous faire vivre une expérience candidat bienveillante, avec des process rapides et une communication fluide à chacune des étapes. 
Pour cela, nous avons rédigé une charte recrutement définissant nos engagements et nos process en termes de recrutement. 

L'équipe recrutement

N’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravies de pouvoir répondre à vos interrogations, et d’échanger avec vous ! 

Camille Mançon

Head of Talents & Tracers

Agathe Charpentier

Talent Acquisition

L'équipe recrutement

N’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravies de pouvoir répondre à vos interrogations, et d’échanger avec vous ! 

Camille Mançon

Head of Talents & Tracers

Agathe Charpentier

Talent Acquisition

Postuler