trajectoire
Chez ZeTrace, nous attachons autant d'importance à l'épanouissement des équipes internes qu'à la satisfaction de nos clients.
Nous nous efforçons d'accompagner nos collaborateurs dans leur évolution vers le métier auquel ils aspirent et devenir un "expert ZeTrace" reconnu dans le secteur !
Chez ZeTrace, nous accordons beaucoup d’importance à l’évolution de nos collaborateurs. Pour cela, nous avons mis en place plusieurs dispositifs permettant à chacun de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, afin de développer ses compétences et de pouvoir évoluer.
Mentoring & management de proximité
Quelque soit le niveau de séniorité des collaborateurs, nous nous engageons à toujours leur accorder le temps d'accompagnement nécessaire, par un mentor ou leur manager, pour leur transmettre les connaissances pertinentes à leur évolution.
Cycle de formation interne
Afin de partager les expertises, expériences et compétences en interne, nous avons mis en place un cycle de formations, live ou pré-enregistrées, portées par les consultants expérimentés du cabinet sur nos domaines d'expertise ou nos outils méthodologiques, ainsi qu'un certain nombre de guides pédagogiques.
Formation externe
En plus des modes d'apprentissage sur nos domaines d'expertise métier, nous nous assurons de récolter plusieurs fois par an les attentes en formation des collaborateurs pour mettre en place le plan de formation répondant aux attentes de l'ensemble de l'équipe.
“Chez ZeTrace, nous évoluons aux côtés d'experts, qui ont l'envie de transmettre et de nous faire grandir.
L'accompagnement managérial et la confiance qui me sont accordés m'ont permis d'évoluer rapidement vers un rôle de manager.
J'ai eu la chance de pouvoir appréhender ce nouveau rôle dans un environnement bienveillant, accompagnée et équipée d’outils qui m'ont permis de me former et de monter en compétences.
Nous avons une vraie transparence sur notre parcours, avec des grilles de compétences qui nous permettent d'avoir une vision claire des compétences recherchées et attendues, celles acquises et celles à acquérir, ainsi que sur nos axes d'améliorations. Des moyens et des outils sont mis à notre disposition pour nous permettre d’évoluer, dans un marché qui évolue sans cesse, et où l'innovation est toujours présente”
Chez ZeTrace, nous sommes organisés en filières métiers, complémentaires les unes des autres.
Au travers de parcours personnalisés, nous permettons à nos collaborateurs de bénéficier d’évolutions internes, en lien avec leurs aspirations et leur projet professionnel.
Parce que nous savons que la rémunération peut parfois être un sujet tabou et difficile à aborder, que ce soit lors de l'embauche ou d'un entretien annuel, nous avons défini des grilles de rémunération en fonction du poste, que nous communiquons de façon transparente.
Afin de définir le bon niveau de rémunération de chacun, nos managers évaluent chaque année leurs collaborateurs à l’aide de grilles d'évaluations communes et accessibles par tous, permettant d’évaluer les compétences attendues pour chaque poste.
Au-delà de ces grilles de rémunération, nous permettons à nos collaborateurs d’accéder à des avantages attractifs : intéressement, mutuelle, prévoyance, télétravail, carte restaurant, ou encore participation à un abonnement Gymlib.