culture
Notre approche, basée sur quelques principes simples, ne se retranscrit pas uniquement dans la façon dont nous accompagnons nos clients mais également dans l'organisation de l'entreprise et le quotidien des collaborateurs.
Voici comment nous nous efforçons de construire l’entreprise à l’image de nos équipes au fur et à mesure que nous nous développons.
Se développer
Grâce à un parcours de progression défini, une communauté d'experts, et à l'entraide entre Tracers, nous accompagnons les talents de ZeTrace pour leur permettre d’exprimer leur plein potentiel.
Devenir expert Marketplace et e-Commerce
Grands groupes ou petites entreprises... B2C, B2B, C2C, B2B2X, « X to the Z », Retail, énergie, économie circulaire, ZeTrace aborde toutes les problématiques digitales de tout type de secteur... toujours en lien avec nos convictions RSE.
S'inscrire dans un projet plein de sens
Pour donner du sens et participer à la croissance de ZeTrace, chaque collaborateur a la possibilité de prendre part au(x) chantier(s) interne(s) de son choix (RSE, marketing, outils, capitalisation, ...) en fonction de ses appétences.
Faire partie d'une équipe
Chez ZeTrace, chaque collaborateur peut exprimer ses différences et partager ses passions car nous sommes convaincus que la diversité des talents fait la force d’une équipe et contribue à une vie d'entreprise riche.
