Mentoring & management de proximité
Quelque soit le niveau de séniorité des collaborateurs, nous nous engageons à toujours leur accorder le temps d'accompagnement nécessaire, par un mentor ou leur manager, pour leur transmettre les connaissances pertinentes à leur évolution.
Cycle de formation interne
Afin de partager les expertises, expériences et compétences en interne, nous avons mis en place un cycle de formations, live ou pré-enregistrées, portées par les consultants expérimentés du cabinet sur nos domaines d'expertise ou nos outils méthodologiques, ainsi qu'un certain nombre de guides pédagogiques.
Formation externe
En plus des modes d'apprentissage sur nos domaines d'expertise métier, nous nous assurons de récolter plusieurs fois par an les attentes en formation des collaborateurs pour mettre en place le plan de formation répondant aux attentes de l'ensemble de l'équipe.
“Chez ZeTrace, nous évoluons aux côtés d'experts, qui ont l'envie de transmettre et de nous faire grandir.
L'accompagnement managérial et la confiance qui me sont accordés m'ont permis d'évoluer rapidement vers un rôle de manager.
J'ai eu la chance de pouvoir appréhender ce nouveau rôle dans un environnement bienveillant, accompagnée et équipée d’outils qui m'ont permis de me former et de monter en compétences.
Nous avons une totale transparence sur notre parcours, avec des grilles de compétences qui nous permettent d'avoir une vision claire des compétences recherchées et attendues, celles acquises et celles à acquérir, ainsi que sur nos axes d'améliorations. Ces outils qui sont mis à notre disposition nous permettent d’évoluer, dans un marché qui évolue sans cesse, où l'innovation est toujours présente”
Chez ZeTrace, nous sommes organisés en filières métiers, complémentaires les unes des autres.
Au travers de parcours personnalisés, nous permettons à nos collaborateurs de bénéficier d’évolutions internes, en lien avec leurs aspirations et leur projet professionnel.
